ИП и ООО с сотрудниками
Ведение кадрового учета: оформление и сопровождение сотрудников в соответствии с требованиями трудового законодательства
Подходит для компаний и ИП с сотрудниками, где важно корректно оформлять кадровые документы и снижать риски штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
Кадровый учет — зона повышенных рисков: даже формальные ошибки могут привести к штрафам. Мы оформляем документы корректно и вовремя, чтобы у компании не возникало проблем с проверками и трудовыми спорами.
Кому подойдёт:
Компаниям без штатного кадровика
Руководителям, которым важно закрыть кадровые обязательства без ошибок
Какие задачи решает ведение кадрового учета:
1
Корректное оформление сотрудников
2
Ведение обязательных кадровых документов
3
Соблюдение требований трудового законодательства
4
Снижение риска штрафов и трудовых споров
Что вы получите?
1
Полный кадровый учет по сотрудникам
— оформление приема, перевода и увольнения
— ведение личных дел и обязательных документов
2
Подготовку кадровых документов
— приказы, трудовые договоры, допсоглашения
— корректные формулировки в соответствии с ТК РФ
3
Контроль обязательных сроков
— кадровые события
— обновление документов при изменениях
4
Снижение рисков
— меньше ошибок в документах
— меньше претензий и штрафов
5
Консультационную поддержку
— ответы на кадровые вопросы
— разъяснение требований простым языком
Чем вы рискуете
отказываясь от нашей услуги
1
Штрафы за ошибки в кадровых документах
Неверные формулировки или отсутствие документов — частая причина санкций.
2
Претензии со стороны трудовой инспекции
При проверках выявляются нарушения в оформлении и хранении документов.
3
Трудовые споры с сотрудниками
Ошибки в договорах и приказах усиливают позиции сотрудников в спорах.
4
Доначисления и требования
Нарушения в кадровом учете могут повлечь дополнительные проверки и санкции.
5
Потеря времени руководителя
Исправление кадровых ошибок требует времени и внимания.
Оставить заявку
Оставьте заявку на услугу и мы свяжемся с вами в течение 5 минут
Часто задаваемые вопросы?
Что входит в ведение кадрового учета?
Оформление кадровых документов и сопровождение сотрудников в рамках требований ТК РФ.
Подходит ли услуга, если кадровые операции редкие?
Да. Даже при редких изменениях документы должны быть оформлены корректно.
Можно ли вести кадровый учет без бухгалтера?
Да, услуга может предоставляться отдельно от бухгалтерского учета.
Что нужно от меня для начала работы?
Информация по сотрудникам и текущим кадровым документам. Мы подскажем, что критично.
Как происходит взаимодействие?
В электронном формате с согласованным регламентом.